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如何才能让好工作自己找上门
王先生是一家外资银行的分行行长，一次偶然的机会他接到了一个电话：一家全球知名的咨询公司向他抛出了橄榄枝。更为吸引人的是，通过面谈后，该公司人事相关负责人员向他开出了涨薪70%的优厚条件。权衡之下王先生选择加入这家公司。在后来的一次聊天中，王先生才知道，自己曾经在招聘网站里留下的简历给求才若渴的企业人力资源主管留下了线索，最终促成了他的这次职业变动。
像王先生这样的人，被称为“职场潜水员”他们已有一份不错工作，因此不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历，寻找工作，但如果有更好的.工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会他们就是被动求职者。中华英才网的调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这些人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。
“近年来，"被动求职者"越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的企业和猎头们追踪捕捉。”中华英才网人力资源专家刘兴阳表示。
刘兴阳说，虽然在职的“被动求职者”并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划：首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让这样的求职者在企业的搜索中脱颖而出。虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所帮助;另一方面，也是让企业发现自己的绝佳机会。