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【www.wanqingdao.com--人才战略】
付给人才高薪不管用的原因
最近谷歌股价的大幅度上下波动有很多原因。该公司未能充分利用社交媒体显然是一个很大的挫折。有人指控说他们是可怜的企业公民，用尽一切可以避税的办法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本问题。简单地说，谷歌在人力上的花费比以往任何时期都高：今年三月，每个员工的成本达522，000美元的记录。
如果你能得到这份工作，干得好。无疑谷歌会认为你得到的是你应该得到的"。提供巨大的福利和优越的工作环境是吸引优秀人才的传统方式。如果就这么简单的话，华尔街就不必那么担心了。
但下边的原因值得我们关注。
1. 金钱并不是伟大的动力因素
无数的证据表明高工资与创造力和生产力确实没有关系。Dan Pink在他的《动力》一书中已经做了广泛的阐述。丹？艾瑞里 （Dan Ariely）已经设计并进行了一项很酷的实验，结果表明总是想着钱会限制你的创造力。心理学家如 Martin Seligman 和经济学家如理查？莱亚德（Richard Layard） 不断地证明金钱并不能使人们快乐。所以，起码你要问：谷歌花那么多钱是想获得什么？
2. 金钱促成反社会倾向
也许更有针对性的是有大量的证据表明金钱妨碍人们的社会动机。想象一下金钱使人们更无助、更少合作和更不愿意参与到社会之中。你不应该对此感到吃惊，钱经常是关系的替代品：如果我没有约会，我可以找网上约会服务的公司帮我约一个。但是如果我有足够的朋友，我永远都不需要聘请一个房屋装修工、保姆或搬运工：我的朋友们会搞定这些。当然，如果我比我的同龄人拥有更多的钱，那也可能是一种社会障碍。那些超级富人通常是用钱来创造一种远离他人的障碍；这就是豪华轿车和私人飞机的用途。
对于一个有创造性的公司来说，用不合理的、过高的工资来发展和保持劳动力不仅是对钱的浪费，也是对人才的浪费。那些真正的动机是其他东西：冒险、认可和自主性。他们在一些大公司里很难找到这些东西。金钱没有替代品。