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为价值工作还是为薪酬工作
我们常常会听到有的员工抱怨说领导对他们的能力和成果视而不见;有的说公司的薪酬体制不合理;有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……
然而我们想想一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话，他又怎能看到工作中成长的机会?他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢?
马斯洛理论告诉我们：工作为了薪水，只是人们最低层次的需要;而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理，刚开始工作就应该弄清这个道理。
如果明确了工作是在为自己，那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己，那也就是说，根本的目标是为实现自己的人生价值，而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。
从许多企业咨询咨询案例来看：在不少人眼里(包括部分职业经理人)，薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度，"给我多少工资，就干多少活"，"不是自己份内事情一律不干"，"公司的事情能推就推，做多错多".表面看来，这些"精明人"没有吃亏，但长远来看，他们却损失"惨重"：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的工资伤脑筋;却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。
工作给予了他锻炼、训练的机会，工作提升他的能力，工作丰富他的经验，在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德，所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。
那种“短视”的“等价交换”：“我为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资”——让"短视者"错失了诸多机会。这其实是现代版的"买椟还珠"，拿到了薪水，却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼，但他本人却不能正视这些，因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。
不可否认，从短期的目标来看，工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你意识无忧的基本条件，而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的，人最高层次的目标是实现自我的价值，这也是人的一生竭力追求的终极目标。
工作不是为了讨多少薪水(薪水只是我们工作回报的一部分)，而是在工作中能获得更多的技能和经验，它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然，后者才是人们看中和追求的。
其实，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的`意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动的在接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的奋斗目标。
就象我们学佛修行的过程一样，一路从闻法到见法的过程，你都还有苦的感受。除非证入法，否则你永远无法摆脱苦，仍将受制于各种外在因素，包括欢乐、名声、财富与物质等。或许你拥有各种知识，但是它们都受到世俗的污染，无法将你从痛苦中解脱出来。你仍然像只笼中鸟。
正确的修法来自好的老师，而他也是学自另一位老师，传承就是这样代代传承下来的。事实上，实相并不从属于任何人。如果只是因为尊敬老师，所以我们就凡事都顺从他，这并不如法。不能只是因为老师在一旁盯着，所以我们才修行，把它看成一项义务;当他不在时，我们就松懈了。
这就像是在工厂里，我们如果仅仅认为只是为了老板而工作，事实上我们并不喜欢这项差事，一切都只是为了钱。所以我们会尽量找机会偷懒，这是一般人工作的态度。不能一味地尊敬与顺从，我们应该要问问自己：我何时才能看见实相?